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编号:13503146
海口市三甲医院护理人员工作应激 影响因素的多水平模型分析(2)
http://www.100md.com 2020年2月26日 《医学信息》 20208
     1对象与方法

    1.1研究对象 采用横断面调查法,选取2018年5月~7月海口市四家三甲医院601名护理人员。对各医院进行分层抽样,分为内、外、妇、儿四个科室,对每个科室进行随机抽样。纳入标准:海口市三甲医院从事临床工作的半年以上的女性护理人员;自愿参加本次调查。排除标准:有精神病史或患有器质性疾病的护理人员。

    1.2研究工具

    1.2.1人口统计学调查 自行设计人口学统计资料问卷,内容包括年龄、月收入、文化程度、工作科室、工作时间、职称、工作年限以及就业状况。

    1.2.2工作应激量表[1] 包括人际关系应激、工作条件应激和工作兴趣应激3部分,共57个条目,每个条目包括5个选项,分别为“从不、很少、有时、经常、大部分”,计分1~5分,总分<111分为低应激,111~140分为正常应激,总分>140分为高应激。

    1.3统计学分析 将资料汇总后,进行编码、量化、赋值,然后采用Epidata 3.01对数据进行双录入,并运用SPSS 19.0统计软件对数据进行处理分析,计数资料用(n)表示,计量资料用(x±s)表示。建立以护理人员年龄及其他人口学变量(文化程度、工作科室、工作时间、职称、工作年限等)为自变量 ......
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