[摘要]目的：对儿科护士在工作中的感受状况进行分析，了解其影响的因素，以期改善儿科护士的工作感受，让工作绩效有所提高。方法：对在职的200名儿科护士进行调查分析，采取问卷调查法的方式对护士人员的个人信息和工作感受信息进行获取，对数据进行分析，得出儿科护士的工作感受度。结果：通过分析得出儿科护士的工作感受度得分在79.9分到87.5分之间，能够影响儿科护士工作感受状况的主要因素有护士的婚姻状况、专业技术职称以及护士的职业紧张度。年龄越高的护士和学历越高的护士，其工作满意度也就越高，护士每周工作时间越短、夜班的次数越少，其职业紧张度也就越低。

    [关键词]儿科护士；工作感受；状况；影响因素

    所谓的工作感受就是一个人在工作的时候，对工作的本身还有相关方面产生的心理感受，即工作环境、工作压力、工作状态以及人际关系等方面。从相关研究中得出，儿科护士的工作感受和护理服务绩效以及患者的感受有着直接的关系，所以说护士有着良好的工作感受是很重要的，这样能让护士的工作满意度有素提高，让护士的工作绩效还有患者满意度也都有所提高。但是有很多研究人员都只是对儿科护士在工作满意度上进行了研究，并直接依据工作满意度判定护士的工作感受状况，这样过于笼统，实际上工作感受还应该从护士的工作认知、职业紧张度还有护士的离职意愿这三个来判定其其工作感受状况 ......