【摘要】医院的急症科在整个医院下的地位是起着举足轻重的地位的，也是衡量一个医院的服务质量的重要窗口。护理人员在这一部门中的合理调配是会直接影响到心血管内科科的工作效率。所以心血管内科室的医护人员的人力资源管理是一项值得我国加以重视的管理项目。笔者将根据以往的经验，对如何进行心血管内科患者就诊特点对护理人力资源管理的启示进行研究与探讨。

    【关键词】心血管内科患者；就诊特点；护理人力资源管理；启示

    一、关注护理人力资源管理的重要性

    1、关注护理人力资源管理护理是顺应改革开放的需要

    现如今，我国时代在不断地发展变化，改革开放水平也在不断地完善进步，因此我国对医疗卫生建设的重视程度愈来愈强。怎样可以合理利用一切社会资源的积极性，怎样可以很好地完善我国的医疗建设，怎样可以更好的让患者享受医疗福利，这些都已经成为我们在社会建设过程要着重注意的主要方面了。而护理人力资源管理是目前我国比重较值得关注的一项管理制度，心血管内科患者是在整个病患中最为脆弱的群体，所以，心血管内科室的护理人力资源管理的责任最为重大。护理人员要在医疗改革的大环境下，完善自己的护理水平，提高自己的护理能力，这是顺应新改的表现，也是响应新改的要求。所以说关注护理人力资源管理是顺应我国改革开放需要的。

    2、重视急症室的护理人力资源管理的必要性

    就目前我国的国情来看 ......