退休返聘要不要签订劳动合同
问：我办理退休手续后，单位欲返聘我继续发挥余热。然而，单位却不与我签订劳动合同，说是退休后返聘不用签订劳动合同。不签劳动合同，我的权利义务如何确定？请问，退休后返聘，要不要签订劳动合同呢？
答：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，从劳动者开始享受养老保险待遇开始，其与单位之间的劳动法律关系即被视为终止，即使返聘，双方也不能签劳动合同。那么，返聘的话，你的权利义务如何规定并保障呢？只能是签订劳务合同。
劳动合同受劳动法调整，劳务合同受合同法调整，二者最大的区别就是在劳动合同中你是劳动者，劳务合同中你是雇工。作为雇工，诸如工资、加班费等等，都要靠合同来约定，享有的权利，获得的保护，与劳动者相比，有一定的差距。因此，在签订劳务合同时，应尽量考虑周全，不要把应该享有的权利、获得的利益遗失。 (王瑞杰)
答：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，从劳动者开始享受养老保险待遇开始，其与单位之间的劳动法律关系即被视为终止，即使返聘，双方也不能签劳动合同。那么，返聘的话，你的权利义务如何规定并保障呢？只能是签订劳务合同。
劳动合同受劳动法调整，劳务合同受合同法调整，二者最大的区别就是在劳动合同中你是劳动者，劳务合同中你是雇工。作为雇工，诸如工资、加班费等等，都要靠合同来约定，享有的权利，获得的保护，与劳动者相比，有一定的差距。因此，在签订劳务合同时，应尽量考虑周全，不要把应该享有的权利、获得的利益遗失。 (王瑞杰)