老年人再就业可签劳务合同保护自己
“我在工地上烧了近半年的饭，结果老板跑了，我的薪水也讨不回来了。”61岁的张大妈一脸无奈地来到南京市某法律援助中心，希望律师能帮她讨回欠薪。
与张大妈有类似经历的人还不少，一些老年人到达退休年龄后“再就业”，常会遭遇劳动纠纷，可是由于他们已不是法定意义上的劳动者，维权比较困难。
六旬大妈工地干活遭遇欠薪
2014年2月，张大妈在邻居的介绍下，到一个林老板手下干活，去小工地给工人们做中饭和晚饭，双方说好每个月工资2000元。开始两个月，2000元工资都能按时支付。2014年4月底时，张大妈像以往一样联系林老板，对方却说，自己接了笔生意，要去外地，工资迟一点支付。又一个月过去了，张大妈再次打电话去要钱，林老板说，自己还没回来。
过了半个月，张大妈再打林老板电话，显示对方关机。她找到工地负责人，可负责人说他们都是和林老板结工钱，张大妈的工资他们早已支付给林老板。
不受《劳动合同法》保护，张大妈维权难
张大妈在别人建议下，找到了劳动仲裁部门，想申请仲裁。可劳动部门却说，张大妈超过了50岁，不是法律意义上的劳动者，不再受《劳动合同法》保护，建议她通过法律途径解决。张大妈到法律援助中心寻求帮助。中心律师在了解情况后，也感到很为难。
“我国法定企业女职工退休年龄是50周岁，张大妈已经61岁了，不符合建立劳动关系的主体条件，她和林老板之间只能算是短暂劳务雇用合同关系。”律师分析说，可是，若是去法院起诉，张大妈为林老板干活都是口头约定，没有签署任何协议，这点相当不利，很可能因证据不足被驳回。
劳动仲裁不行、法院起诉又可能证据不足，最后，法律援助中心只能设法找到林老板，以情动人、以法说理，通过多次调解和劝说，林老板最后终于把欠薪6000元支付给了张大妈。
老年再就业可签劳务合同保护自己
笔者从劳动部门了解到，不少企业从节约人力成本角度考虑，热哀聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”，可是，这部分退休打工者并不受《劳动合同法》保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。
一位工作人员介绍，根据2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这就说明，《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。超过退休年龄的老年人并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。就算企业与老年人签订了劳动合同，也属于无效合同，老年人也无法享受工伤保险待遇。
那老年人“再就业”时，如何维护自己的权益呢7专家介绍，可以跟用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，老年人就可以按照我国《合同法》而非《劳动合同法》，来维护自己的合法权益。 (王茸)
与张大妈有类似经历的人还不少，一些老年人到达退休年龄后“再就业”，常会遭遇劳动纠纷，可是由于他们已不是法定意义上的劳动者，维权比较困难。
六旬大妈工地干活遭遇欠薪
2014年2月，张大妈在邻居的介绍下，到一个林老板手下干活，去小工地给工人们做中饭和晚饭，双方说好每个月工资2000元。开始两个月，2000元工资都能按时支付。2014年4月底时，张大妈像以往一样联系林老板，对方却说，自己接了笔生意，要去外地，工资迟一点支付。又一个月过去了，张大妈再次打电话去要钱，林老板说，自己还没回来。
过了半个月，张大妈再打林老板电话，显示对方关机。她找到工地负责人，可负责人说他们都是和林老板结工钱，张大妈的工资他们早已支付给林老板。
不受《劳动合同法》保护，张大妈维权难
张大妈在别人建议下，找到了劳动仲裁部门，想申请仲裁。可劳动部门却说，张大妈超过了50岁，不是法律意义上的劳动者，不再受《劳动合同法》保护，建议她通过法律途径解决。张大妈到法律援助中心寻求帮助。中心律师在了解情况后，也感到很为难。
“我国法定企业女职工退休年龄是50周岁，张大妈已经61岁了，不符合建立劳动关系的主体条件，她和林老板之间只能算是短暂劳务雇用合同关系。”律师分析说，可是，若是去法院起诉，张大妈为林老板干活都是口头约定，没有签署任何协议，这点相当不利，很可能因证据不足被驳回。
劳动仲裁不行、法院起诉又可能证据不足，最后，法律援助中心只能设法找到林老板，以情动人、以法说理，通过多次调解和劝说，林老板最后终于把欠薪6000元支付给了张大妈。
老年再就业可签劳务合同保护自己
笔者从劳动部门了解到，不少企业从节约人力成本角度考虑，热哀聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”，可是，这部分退休打工者并不受《劳动合同法》保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。
一位工作人员介绍，根据2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这就说明，《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。超过退休年龄的老年人并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。就算企业与老年人签订了劳动合同，也属于无效合同，老年人也无法享受工伤保险待遇。
那老年人“再就业”时，如何维护自己的权益呢7专家介绍，可以跟用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，老年人就可以按照我国《合同法》而非《劳动合同法》，来维护自己的合法权益。 (王茸)