军队医院聘用护士满意度认知调查分析与对策
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聘用护士正逐步成为军队医院护理主体力量。聘用护士的满意度也成为影响护理质量和工作效率的重要因素。许多医院为提高聘用护士满意度做了大量的调查研究，并针对问题对环境和管理体制进行改革，如有报道提出的新型模式的应用，取得较好效果。2010年6～8月，我们采用自行设计的聘用护士满意度认知调查问卷对104名军队医院聘用护士进行调查，以探讨其满意度现状及对自身、护理专业、医院认知的关系，为更科学地管理聘用护士、发挥聘用护士潜能提供依据。现报告如下。
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