目标管理在神经科新护士岗前培训中的应用

http://www.100md.com 2012年2月1日 葛海红 陆燕玲

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    参见附件。

     目标管理是通过管理目标的设置来激励组织成员，指导其行为，从而调动成员的积极性。神经内、外科护理因其专业性强、护理工作量大、护理操作难度大、技术含量高等特点，有别于其他科护理。2010年1月以来，我院护理部对32名新招有证护士实行有计划、有目标的培训，以确保其能够更快、更好地适庸神经科临床护理工作。现报告如下。

    http://www.100md.com/html/paper/1006-7256/2012/02/72.htm

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