冯春霜,魏春叶,王丽霞,杨云文

    (邹平市人民医院 山东邹平256200)

    前列腺增生是一种临床进行性疾病，好发于40岁以上的男性，可导致患者出现排尿不畅、尿急、尿痛或尿不尽等情况，是一种导致中老年男性排尿功能障碍的疾病。中国泌尿外科疾病诊断治疗指南指出，经尿道前列腺汽化电切术(TURP)是手术治疗前列腺增生的标准方式[1]。然而由于患者年龄偏大，加上其患有不同程度的基础疾病，导致前列腺增生术后合并感染的风险增加[2]。因此，加强前列腺患者术后护理至关重要。护士分级管理有助于合理分配和科学管理护理人力资源，调动护理人员的工作积极性和责任感，提高其能力素质和护理质量，更好地造福患者[3]。本研究对前列腺增生术后患者实行护士分级管理制度，探讨其对护理质量的影响。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 临床资料 选取2016年8月1日～2017年8月31日本院收治的126例良性前列腺增生术后患者作为研究对象。纳入标准：符合中华医学会制定的良性前列腺增生诊断标准。随机分为实验组和对照组各63例。对照组年龄(58.13±7.04)岁；病程(4.27±1.61)年。实验组年龄(56.26±8.13)岁；病程(3.19±1.75)年。两组一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。患者及其家属均知情同意，签署知情同意书。本研究经医院伦理委员会审批通过。

    1.2 方法 对照组采用自由随访模式管理。实验组采用护士分级管理模式，具体措施如下。①护士分级：护士的分级标准为护理人员的职称、工龄、是否具有护理相关从业资格、护理经验和接受专业培训等 ......