(十堰市太和医院 湖北十堰442000)

    我国护理人力资源的配置不合理,且现代医院收治的患者逐渐增多,护理人员的工作压力越来越重。同时护理工作专科性强、工作环境相对封闭,越来越重的工作负荷容易导致护士工作倦怠感出现,降低工作动力,影响工作投入[1]。此外,当前护患关系紧张,护士在工作中承受的心理压力较大,也容易导致职业倦怠的出现。职业倦怠的出现不仅影响护理质量,还不利于护士的身心健康和职业生涯的规划[2]。有研究表明,医院护士的工作投入状况处于中等水平,且与心理资本有正相关性,与工作倦怠呈负相关性[3]。团体心理干预是借助团体情景,运用心理学理论进行心理辅导的一种干预模式。现选取十堰市太和医院内科40名护士为研究对象,探讨团体心理干预对其工作投入及倦怠感的影响。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 临床资料 选取十堰市太和医院内科40名护士为研究对象。纳入标准：①知情同意者；②均完成问卷调查者；③访谈合作者；④护士资格证注册1年以上者；⑤身体健康者。排除标准：①近期服用过抗焦虑、抑郁及抗失眠等药物者；②因事假、病假、产假、外出进修等原因不在岗时间≥1个月者；③处于妊娠及哺乳期者；④近3个月遭受过重大负性事件者。本组护士均为女性,年龄22～45(34.12±10.53)岁；专科护理时间2～15(7.75±3.43)年；职称：护士28名(70.0%),护师7名(17.5%),主管护师3名(7.5%),副主任护师2例(5.0%)；受教育程度：中专2名(5.0%),专科12名(30.0%),本科25名(62.5%),研究生1名(2.5%)。本次干预获得医院护理部和科室护士长同意,符合医学伦理学原则。

    1.2 方法 我院于2019年10月在医院护理部和科室护士长支持下,组建团体心理干预团队,人员分工、明确职责,制订计划,获得护理人员同意的前提下,实施团体心理干预,具体内容如下 ......