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如何应对老板的“黑色情绪”
http://www.100md.com 2005年11月1日 《健康向导》 2005年第11期
     老板在公司里惟我独尊,因此,在下属面前,很容易随意发泄自己的情绪。这个时候,如果你不懂得应付老板的黑色情绪,可能就会被他的不良情绪影响,接着会怀疑自己的工作能力。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术,你就能更好地处理跟老板的关系。

    “黑色”情绪1:愤怒

    BOSS表情:咆哮、拍桌子、吹胡子瞪眼

    愤怒的解读:心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人,这样才能独当一面,所以他们一般都比较强势,比较坚强,不容置疑。当他们遭遇挫折时,会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量,去改变一个我们不能接受的情况。

    下属应对TIPS:

    1.学会察言观色,当你发现老板已经有发火的迹象,只要不是必须要找他,就避开风头吧,也许明天他就恢复如常了。

    2.千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板骂之后就辞职,那公司可能早就没有几个人啦!

    “黑色”情绪2:焦虑

    BOSS表情:极度紧张,惶惶不安

    焦虑的解读:焦虑其实往往是自信心不足的表现。因为自信心不足,所以会担心出现自己控制不了的局面。

    下属应对TIPS:

    1.焦虑往往是不自信所引起的,所以要时常提醒自己保持自信心。

    2.即使焦虑的事情真的发生了,会怎么样呢?设想一下自己有哪些出路。

    “黑色”情绪之3:沮丧

    BOSS表情:情绪反常、愁眉紧锁

    焦虑的解读:表现是消极悲观,沮丧跟焦虑不同,它不是一个人性格的一种长期或是稳定的反映,只是人在面临压力时一种自我保护的机制。

    下属应对TIPS:

    1、通常人的沮丧会自我平复,在老板沮丧的初期不要去打扰他。

    2、如果老板的沮丧持续的时间过长,已经影响到公司的士气,你或者你的上司应该去关心他,了解出了什么问题。, 百拇医药