朱旭芬

    在医疗卫生深化改革的大背景下，在我国的医疗服务人才队伍建设迈入了重大挑战和机遇，公立医疗机构和民营机构井然有序市场竞争，二者基本合作呈现互相补充、争相发展的局面。近些年政府部门对公立医院的改革脚步明显加速，从允许医生多点执业、实行基本药物制度、撤销“以药补医”、限定公立医院负载扩张建设、逐渐撤销公立医院事业单位编制、分级诊疗制度的颁布说明：在我国公立医院迈入从体制到运营、从服务对象到内部人事部门全方位的大洗牌和大转型。接踵而来的是公立医院相较私营医院人力资源优化配置意识落伍、人力资源信息化水准较低、管理机制僵硬单一、分配机制落后传统、薪酬管理制度精细化管理水平不高等缺点日益突显。人才流动加速，人力资源信息化管理、信息化建设的重要性更加突出。

    1现代化系统的引进为医院的人力资源优化配置带来了改变

    1.1切实提升人力资源优化配置工作效率在日常的工作中，组织事务管理、薪酬管理、架构管理，这几类都占有了人员很多的时间，现代化系统根据对医院各类信息开展融合，推动了总体工作效率的提高。

    1.2确保人事部门基本信息整体动态性、打好信息化建设基础因为工作人员信息的不标准完善 ......