吴明星 吴良风

    【摘 要】目的：探讨ICU护士职业压力、职业倦怠的关系。方法：回顾性分析我院2020年1月至2021年5月期间的100名ICU护士的职业压力和职业倦怠情况，总结ICU护士职业压力、职业倦怠的关系。结果：(1)ICU护士工作压力源主要是工作时间量和时间分配、护理专业和工作、病人护理等。(2)ICU护士消极应对方式评分低于常模(P0.05)。(3)ICU护士职业倦怠中情感枯竭、个人成就感评分高，疲溃程度处于高度状态。(4)ICU护士消极应对职业压力时，职业倦怠的情感枯竭、去人格化程度高，积极应对职业压力时，个人成就感高。结论：ICU护士职业压力强，多来自工作时间量及时间分配、护理专业以及病人护理等，消极应对的护士职业倦怠感强烈，无良好的个人成就感，疲溃程度较高，积极应对的护士职业倦怠感稍轻，个人成就感良好。

    【关键词】ICU护士；职业压力；职业倦怠；关系

    ICU的患者均病情危急重，患者生命风险大，稍有不慎便会丧失生命，护理工作风险高，容易对护理人员的身心状态造成较大影响。ICU护士的工作量大，护理服务强度高且风险大，长时间在高强度的压力下工作，会逐渐消耗护士的情感和态度、行为等，导致其产生不同程度的职业压力，随即形成职业倦怠，对其工作状态和未来职业发展造成较大的影响[1]。护士产生职业倦怠时，常表现出不能顺利的应对压力，呈现出极端反应的状态，影响其身心健康和正常工作，故而应了解ICU护士职业压力和职业倦怠的关系，以使护士的职业倦怠情况得到有效解决[2]。本文回顾性分析100名ICU护士的职业压力和职业倦怠情况，总结两者之间存在的关系。1 资料与方法

    1.1 一般资料

    纳入标准：(1)选择我院2020年1月至2021年5月期间的100名ICU护士为研究对象；(2)职业压力、职业倦怠等调查资料完善；(3)能正常沟通交流，愿意配合调查研究。排除标准：(1)ICU工作时间<3年；(2)不具备正常的调入手续和资料等；(3)ICU实习护士。一般资料：100名护士男女占比为9：91，年龄(32.76±6.82)岁；3名副主任护士，6名主管护士，护师52名，护士39名；中专学历5名，大专学历32名 ......