2012年郑州市卫生人力资源配置公平性分析(2)
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参见附件。
表3 郑州市卫生人力资源按人口和地理面积配置的基尼系数和差别指数测算结果(基尼系数/差别指数)
表4 2012年郑州市卫生人力各县(市、区)配置情况
2.4 卫生人力资源各县(市、区)分布比较 表4显示，按服务人口分布，二七区卫生人力人均占有水平最高，且高于全市平均水平，各县(市、区)的水平差异显著。按服务面积分布，金水区卫生人力资源配置密度最高，而中牟县的配置密度则最低，且7个县(市、区)的配置密度水平低于全市平均水平。可见，郑州市卫生人力资源的地域性配置存在较大差异，其中金水区配置最好，惠济区及6个县(市)配置则较差，尤其中牟县配置水平最差，卫生人力资源配置严重短缺。
3 讨论与建议
3.1 优化郑州市卫生人力资源配置结构 首先，应改善郑州市医护配置比例失衡的现状，加大对护理人才的培养力度。医疗质量与护理人员的合理性配置存在密切的联系。目前，郑州市卫生人力资源中注册护士数量严重不足，不能较好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求，妨碍了护理质量、医疗质量的进一步提高。这与卫生行业“重医疗、轻护理”的守旧观念关系很大，且在基层医疗卫生机构表现得尤为突出。
为了改善医护比例失衡问题，医学院校应调整专业结构，加大对护理等相关人员的培养力度；医疗机构也要充分认识到护理人才的重要性 ......
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