2012年郑州市卫生人力资源配置公平性分析(1)
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【摘 要】 目的：分析2012年郑州市卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法：采用描述性统计方法，分别从平均指标、离散程度两个方面讨论。对人力资源配置借用基尼系数的思想来讨论。结果：①医护比为1∶1.28，基本合理。但基层医疗卫生机构相对较差，只有1∶0.69。②2012年郑州市卫技人员的学历总体上偏低，以专科为主(42.56%)；职称结构偏低，初级职称及以下人员占70.34%。③卫生人力资源按人口配置相对公平，按地理面积配置高度不公平，计算的基尼系数在0.6左右，大部县(市、区)卫生人力资源严重匮乏。结论：①应进一步优化郑州市卫生人力资源配置结构，改善医护比例，调整卫生人力资源的学历与职称结构，大力培养高级卫生人才队伍。②科学设置配置标准，应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响，缩小地域间存在的差异，提高郑州市卫生人力资源配置的公平性。
【关键词】 卫生人力资源；资源配置；公平性
作为河南省的省会城市和中心城市，郑州市的医疗卫生资源一直是河南省的标杆。医疗系统能否提供高品质的医疗水准和服务，和医护人员的素质有着直接密不可分的关系。本文通过对郑州市2012年卫生人力资源配置的公平性分析，试图发现郑州市卫生人力资源配置的问题所在，为卫生管理部门提供相关建议和解决措施。
1 资料来源与方法
1.1 资料来源 本研究使用的资料，主要来源于郑州市卫生信息网络直报数据库中的人力资源数据库，郑州市及各县(市、区)人口及地理面积资料来源于《2013年郑州统计年鉴》。
1.2 研究方法
1.2.1 基尼系数(Gini Goefficient) 采用Gini系数来分析人力资源配置的公平性 ......
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