刘女士2009年9月13日与公司签订了两年劳动合同，在2011年8月11日，该公司的人力资源部门和其主管通知她合约到期，公司不再与其续签，刘女士拒绝在劳动合同终止通知书上签宇。随后，刘女士当面及邮件告知主管自己己怀孕3十月，并附上医院证明，要求公司和她续约，或者给予相应的经济赔偿。

    刘女士自己之后一直未收到公司人力资源部门的任何答复，直到2011年9月16日被主管通知不用上班。刘女士的所有办公系优巳停用，只好离开公司。

    我们在做的随机调查中发观，虽然80%的在躬孕妇或新妈妈表示，单位按照劳动法给予孕期检查的时闸及产假，但有拟：做诗却让她们不太舒服，比如被换到次要的部门或岗位，在部门或工作团队中逐渐被边缘化，孕妇出于对胎儿健康的考虑提出换岗请求时被婉言拒绝。

    怀孕期间被辞退准妈妈法院讨说法

    2010年12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小思，却遭晴天霹雳!自己竟被所在工作单位以旷工为由辞退。新年伊始，小思决定拿起法律武器来维护自己的合法权益。2011年1月5日，法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小思所拖欠的工资，合计2700元。

    2008年1月，小思来到该医疗器械公司工作，签订书面劳动合同，期限到2010年12月31日。2010年7月，小思怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。医生经诊断，建议她从2010年8月开始休假3个月。11月初，小思突然被书面通知要求自己辞职 ......