你称职吗？
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阿蓉比她的朋友阿涛幸运。她的朋友阿涛介绍她进了一家著名的外资广告公司的媒介部工作，而自己却离任跳槽了，因为阿涛觉得职位比自己高的人太多，升职竞争激烈，不易往上爬，所以另谋高就。阿蓉在媒介部从底层做起，一开始的确上面有许多人，但阿蓉的运气似乎奇好。那些人由于各种各样的原因竟然先后都离了职，于是阿蓉得以顺利地一而再、再而三地获得提升机会，连升数级，从媒介部的一名小小的底层职员做起，先做媒介执行，后是媒介策划，再是媒介部经理，仅仅两年多，就做到了媒介总监的位置。一名小女子能有如此的成绩，这在竞争激烈的广告界，的确是件不容易的事。
这是一家大公司，阿蓉能顺利升职当然是与她的才智和努力分不开的。拿着数目不菲的薪水，阿蓉身上的担子也日益沉重起来。部门如何贯彻整个公司的指令？部门与其他部门如何配合作业？如何协调和处理部门内的人际关系？甚至如何面对人们对女性的偏见乃至无中生有的流言？要解决好这一切，除了要有充分的专业知识，还需要有强大的管理能力和良好的心理承受力。很快，升职的喜悦，就被不尽的压力所取代。在接任新职的三个月后，阿蓉就发现自己出现了一些变化：在身体方面，自己持续性地浑身无力，头痛，失眠；在行为方面，工作效率下降，尽管整天好像很忙碌，但除了开会之外，一坐在办公桌前就心情烦躁，提不起精神。经常只是清理桌面，思考用哪些小摆件来点缀桌子，或是将文件挪来挪去，展开又合上。阿蓉为此去医院检查，可生理指标一切正常。于是，稍稍学过一点心理学的阿蓉不由得犯嘀咕：“该不会是心理问题吧？”
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在走进心理咨询室经过一番询谈后，心理咨询师肯定了她的想法，并给她讲了一条她过去没听过的原理——彼得原理。它是由美国著名的心理学和管理专家劳伦斯·J·彼得博士提出的。他认为当一个职员能胜任自己的位置时，他就有升职的机会，但不断提升后他终于会升到一个自己难以胜任的位置上，成为一个不称职者。由于不胜其职，在巨大的压力下，身心就会出现种种不适和问题。彼得博士戏称之为“不称职者综合征”。这些身心症状包括身体方面的溃疡病、结肠炎、高血压、便秘、腹泻、尿频症、酗酒、食欲过盛、厌食症、过敏症、低血压、失眠、长期易疲劳、心跳间歇、头痛、恶心呕吐、腹痛、月经失调、耳鸣、盗汗、阳痿、神经性皮炎等，心理方面的电话癖、恐纸症、文件堆叠症、文件整理症、巨桌症、自我怜悯、流程图癖、反复无常症、逃避决定症等等。他甚至断言：几乎所有“官运亨通”者多少都有这类疾病。
阿蓉就是如此，以往的成功将她一步一步地向上提升，直到这个超越了她现有能力的职位。巨大的工作压力使得她在不知不觉中就成为了一名“不称职者综合征”患者。她必须意识到自己面临的问题，并及时采取对策，帮助自己摆脱困境，避免有更多的症状上身。
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对于“不称职者综合征”，彼得博士的建议是当事人要有自知之明，适可而止，不要轻易被高位诱惑，而是要坚决拒绝不适合自己的职位。在自己擅长的领域耕耘，才会有长期稳定的收获。当然，他的建议似乎消极了些，没有充分考虑到个体的发展潜力。除了安于现状之外，努力提升自己的能力也是一个解决问题的方法。比如，现在的白领在工作之余学习外语、电脑，进修MBA，都是提高自己素养才学的途径，自身能力提高了，原先有难度的工作也就能够胜任了。只是在这一过程中，要有计划性，循序渐进，不求“一口吃成个胖子”，避免给自己太大的负担和压力，造成身心健康受损。要知道“身体是革命的本钱”，要是本钱没了，什么都成空的了。
所以，升职固然可贺，但若难称其职就有可能徒增烦恼。所以，升职之后，关注自身的身心健康状况是很有必要的。若发现自己有“不称职者综合征”，或及时充电，使自己才能发展以适应新职位的需要，或知难而退、知足常乐。要知道有时一份自知之明的平常心还真是幸福满足之境的敲门砖呢![HB], 百拇医药(叶斌)