安东尼·詹

    公正地看清一个人并非易事。公司高管如何通过第一印象迅速对人作出判断，避免用人不当，正确无误地辨认出潜力股而不是错过？

    简单的做法是利用外在标签，如在校成绩、社会地位及职位头衔等。正流行的社交媒体也能给我们一些新的评分标准：这个人有多少Facebook好友？这个人在Twitter上有多少追随者？

    不过，这些外在指标与资质并不能反映一个人的全貌，你还容易遗漏重要的“软性质”：工作技能可以传授，但改变一个人的性格与态度就没那么简单了。

    在过去的几年中，我一直在收集和思考一些问题，尤其是与性格和态度有关的问题，以帮助我提高判别他人的能力。以下10个关键性问题可以帮助你更好地理解人们的内在特质及诱因 ......