招聘单位看求职者朋友圈决定是否录用合理吗

    最近，在人才市场举行的招聘会上，一名求职者称，“应聘时把微信留给招聘单位，结果自己发在朋友圈的内容成‘罪证’，也因此未被录用” 。招聘单位通过微信朋友圈深度了解求职者，并以此作为是否录用的依据，这样做是不是合理？对此，你怎么看？

    @隗Wei浩然：微信朋友圈不是一个人的真实写照，但从某一个方面可以看出一个人的生活以及其他方面的品行，具有一定的价值，却不适合长期适用，因为万事都有攻略，况且朋友圈也是一个比较私密的东西。

    @焉赋：完全不合理，这是侵犯个人隐私。对公司不满，生活有点小别扭，发个朋友圈吐槽下有何不可？如果一个用来交际的朋友圈只发些冠冕堂皇、道貌岸然的话语 ......