“全科医师”这一名词对于每个人来说,想必已经不再陌生。自1996年中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》正式提出“要发展社区卫生服务,培养全科医生”以来,全科医师如雨后春笋般遍地开花,伴随着社区卫生服务工作的推进,发挥了重要作用。

    与此同时,全科医师在发展过程中并不顺畅。天津市社区卫生协会开展的一项调查显示,2001～2007年,参加全国全科医师中级技术资格考试的仅有1.9万人,通过考试获得全科主治医师资格的只有9 613人。截至2007年,全国具有全科医师中级技术资格的只有9 826人,只有844人有全科医师高级技术资格,其中副主任医师779人,主任医师仅有65人。

    之所以出现这种状况,北京市德胜社区卫生服务中心韩立认为,全科医师与专科医师晋升机制一致是原因之一。“很多到社区卫生服务中心工作的年轻医生流失正是因为职称的问题,假如能为全科医生制定一个合适的评定标准,应该可以吸引更多人到社区医疗机构服务。我建议建立一个全科医师晋升机制,例如,取消论文和英语考核,增加满意度考核等方式,来解决这个问题。”韩立委托记者将这个建议带到“两会” ......