效仿驾照管理医师执业也可分等级
近期，海南省为了加强社区卫生服务能力，开始面向全国广招社区医务人员，且招聘条件颇丰。受聘医师与聘用单位所在市县卫生局签订合同，聘用期为5年，享受当地乡镇卫生院在职职工同等工资及各种待遇。工作2年内，优先送到上级医疗卫生机构进修。聘用期满考核合格后，如果自愿留在乡镇卫生院工作的执业医师，可直接录用为该单位的正式职工。
试想，这样优厚的条件应该招来不少有志之士，但结果却与之相反。报名人数不足30人，符合条件者都被录用。但没过多久，其中一部分当时应聘的本科毕业生，在考取执业医师资格证后，全部以此为跳板，转向更高级别的医疗机构，这给海南基层卫生服务发展带来致命的影响。
其实，这样的问题并非海南省独有，其他省市也遭遇过人才流失现象，如何才能解决呢？笔者认为，按照驾驶汽车的难度及安全要求划分，驾照可以分为A、B、C照3类，执业医师资格证也可以借鉴这一形式。
对于偏远地区执业的医生，考取执业医师资格证真的比登天还难，但执业医师法规定没有资格证的人不能行医，在现阶段没有人愿意到偏远地区行医的情况下，我们可以尝试降低考核标准，先发一个执业医师资格证C本。如果这个人踏实肯干，又好学，经过考试，几年后还可以将C本升为B本或者是A本。需要强调的是，无论是A本、B本、C本都应该设有对应的医疗机构级别，这样基层卫生服务机构辛辛苦苦培养的人才就不会快速流失。, http://www.100md.com(夏立红)
试想，这样优厚的条件应该招来不少有志之士，但结果却与之相反。报名人数不足30人，符合条件者都被录用。但没过多久，其中一部分当时应聘的本科毕业生，在考取执业医师资格证后，全部以此为跳板，转向更高级别的医疗机构，这给海南基层卫生服务发展带来致命的影响。
其实，这样的问题并非海南省独有，其他省市也遭遇过人才流失现象，如何才能解决呢？笔者认为，按照驾驶汽车的难度及安全要求划分，驾照可以分为A、B、C照3类，执业医师资格证也可以借鉴这一形式。
对于偏远地区执业的医生，考取执业医师资格证真的比登天还难，但执业医师法规定没有资格证的人不能行医，在现阶段没有人愿意到偏远地区行医的情况下，我们可以尝试降低考核标准，先发一个执业医师资格证C本。如果这个人踏实肯干，又好学，经过考试，几年后还可以将C本升为B本或者是A本。需要强调的是，无论是A本、B本、C本都应该设有对应的医疗机构级别，这样基层卫生服务机构辛辛苦苦培养的人才就不会快速流失。, http://www.100md.com(夏立红)