【摘要】 目前护理队伍不稳定问题已成为医院的热点问题，认真调查与分析引起不稳定护理队伍对提高护理质量、搞好“优质护理服务示范工程”、促进医院的建设和发展具有十分重要的意义。因此，作者对本院离开临床护理岗位的97名护理人员的离职原因进行了调查与分析，并探讨防范对策。

    【关键词】 护理队伍；不稳定原因；护理管理

    【中图分类号】 R-1【文献标识码】 B【文章编号】 1007-8231(2011) 07-0285-02

    在新时期，如何减少护理人员的流失，合理配置床护比，抓好“优质护理服务示范工程”这是医院管理尤其是人力资源管理和护理管理面临的最严峻的课题。本文对护理队伍不稳定的原因进行了调查与分析，并提出相应的管理对策，现将结果报告如下。

    1资料和方法

    我院自2000年1月～2010年12月先后离开临床护理职位的护理人员共97名。离职时她们填写了多选式离职原因调查表。共发出问卷97份，收回97份，回收率100%。其中外聘人员89人，占92%，到医院行政和后勤部门及社区工作者有8人，占8%。

    2结果

    2.1离岗护理人员构成情况：97名离岗护理人员中，聘用护士89人(92%)，在职护士8人(8%)；护师以上职称6人(6.2%)，护师以下职称91人(93.8%);年龄在35岁以上5人(5.2%)，35岁以下92人(94.8%)。

    2.2离职原因：依次为：从事护士执业压力大，担心工作中发生差错事故或担心被病人家属误解、不理解而离职者40人，占受调查人数的41.2%;因工作环境差、减员增效、床护比不合理致护士工作量大离职的27人 ......