【摘要】随着护理科技的不断发展和现代护理管理的不断深入，护理管理工作对护理管理者的要求也日益提高，一支具有人格魅力的管理队伍能将会使护理管理工作收到事半功倍的成效。

    【关键词】现代护理 ；管理护理； 管理工作 ；人格魅力

    【中图分类号】R47

    【文献标识码】A

    【文章编号】1007-8231(2011)10-1812-01 在临床护理管理活动中，护士长一方面要为护士创造一个宽松、和谐、专业化的工作环境，最大限度地发挥护士的积极性；另一方面要为病人提供更有效更适合个体、更标准的护理服务。作为护士长，除了正确使用和发挥护士长的权力影响力外，还必须注重护士长非权力影响力——人格魅力的塑造，以高尚的道德影响人，以广博的知识感染人，以丰硕的业绩征服人，以深厚的情感关怀人，从而达到提高自己威望和影响力的目的。

    1人格魅力的概念

    人格魅力是指管理者权力以外的，如品德、才学、业绩、资历和感情等非权力因素的影响力，也就是个人威信。它是由管理者本人的素质和行为造成的，自然影响他人的心理和行为，通过潜移默化的过程成为他人的内驱力，涵盖了道德品行、人格作风、知识才能、情感因素等内容。

    2护士长需不断提高个人魅力

    护士长的权威由两方面构成，一是职权，二是个人影响。前者是组织赋予的 ......