基层医院聘用护士现状与管理
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姚卓 新疆伊犁州特克斯县人民医院护理部;
【摘要】为规范聘用护士的管理,提高护理质量,对近五年医院聘用护士的现状进行分析。结果表明,聘用护士整体素质偏低(96%为中专学历)、流动性大,加之聘用与正式人员工资存在较大差异等因素,给护理管理工作带来了一定困难。为建立健全聘用护士规范化管理,避免无序流动,保证护理队伍的稳定,调动聘用护士积极性。笔者就聘用护士的现状与管理作简要的分析。
【关键词】 基层医院 聘用护士 管理
【分类号】R47
1聘用护士的管理难点与原因1.1人员流动性大当前聘用护士管理中一个突出的难点就是流动性大,我院自2007年6月至2012年6月五年间就离职了47名合同制护士。特别是已具备一定临床实践经验的护士,跳槽到上级医院,从而给我们基层医院带来极大的损失。离职率的增高,降低了护理人员
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