吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，彭迎春，高 清，汉业旭，王 玉

    乡镇卫生机构人员稳定性分析

    吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，彭迎春，高 清，汉业旭，王 玉

    目的 了解乡镇卫生机构人员的流动情况，为基层卫生人力的稳定发展提出政策建议。方法 采用分层随机抽样的方法，于2011年5—7月在我国东、中、西部共抽取6个省/市，即北京、浙江、安徽、山西、云南、贵州，48个乡镇卫生院进行现场调查。采用自主设计的乡镇卫生机构流入、流出人员调查表，收集各乡镇卫生院在2007—2010年流入和流出人员的基本信息及其流动原因。结果 2007—2010年，6个省/市的48个乡镇卫生院共计流入卫生人员361名，流出人员187名。流入、流出人员中女性分别占67.0%(242/361)、51.9%(97/187)；流入人员中20～29岁占72.0%(260/361)，流出人员中20～29岁占24.6%(46/187)、30～39岁占39.0%(73/187)；流入、流出人员中医生分别占42.1%(152/361)、56.1%(105/187)；流入人员中无职称占52.4%(189/361)，流出人员中初级职称占63.1%(118/187)。福利待遇、生活环境、职业发展等因素是人员流失的主要原因。结论 卫生人员流入总量大于流出总量，流动人员中女性多于男性，以20～39岁中青年为主，医生占到流动人员的半数，流入人员以无职称为主，但流出人员以初级职称为主。乡镇卫生院人员引进困难和流失问题并存，需要从人力管理的各个环节稳定队伍，保障农村基层卫生人力的稳定供给及职业的可持续发展，完善卫生人才流动机制，引导卫生人才合理流动。

    医院，乡村；乡村卫生服务；卫生人员；职业流动性；稳定

    吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，等.乡镇卫生机构人员稳定性分析[J].中国全科医学，2015，18(13)：1498-1503.[www.chinagp.net]

    Wu NN,Lyu ZF,Wang XY,et al.Stability of health workforce in rural health service institutions [J].Chinese General Practice，2015，18(13)：1498-1503.

    医疗卫生行业是知识密集型行业，卫生事业和医疗机构的发展关键靠人力资源。近年来，国家制定了一系列政策措施，以加强卫生人力资源开发，推动卫生人才队伍建设。但是，农村医疗卫生机构由于工作条件及待遇等方面与城市存在较大差距，难以吸引和留住卫生人才[1] ......