王星又，苏巧俐，李双庆2，，钱庆文

    1.518055 广东省深圳市，清华大学医院管理研究院

    2.610094 四川省成都市，成都高新区芳草社区卫生服务中心

    3.610041 四川省成都市，四川大学华西医院全科医学科

    分级诊疗制度和整合型医疗服务体系建设的不断推进使基层医疗卫生机构服务能力的重要性越发凸显。全科人才队伍是基层医疗卫生机构卫生服务能力的核心，是基层医疗卫生机构履行居民健康“守门人”职责的关键，全科医生岗位胜任力直接影响基层医疗卫生机构的服务质量[1]。《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》指出要提升基层医疗卫生机构的职业吸引力和服务能力，加强以全科医生为重点的基层人才队伍建设[2-3]。然而现阶段虽然全国医疗卫生人才总量达到《“十三五”卫生与健康规划》的既定目标，但全科医生总数仍难以满足我国整体需求[4]。在人才数量短缺的现实情况下，完善全科医生培养体系、提高全科医生在基层医疗卫生机构的岗位胜任力是促进分级诊疗和整合型医疗服务体系建设的重要途径，但目前鲜有针对基层全科医生岗位胜任力指标及情况的深入研究[5-6]。本研究通过德尔菲专家咨询法、层次分析法与熵值法构建基层全科医生岗位胜任力评价指标体系，旨在提高基层医疗卫生机构服务能力，为推动全科医生培养体系的优化提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    于2022 年9—12 月，邀请21 位专家学者进行咨询。纳入标准：(1)中华医学会全科医学分会委员以上职务专家；(2)卫生行政主管部门基层医疗工作负责人；(3)10年工作经验以上的基层医疗卫生机构服务人员、卫生政策研究者或全科领域研究者；(4)5 年以上管理经验的基层医疗卫生机构管理人员。

    1.2 研究方法

    1.2.1 文献研究法 于2022 年8—9 月检索中国知网、万方数据知识服务平台、百度文库、PubMed 和Web of Science 等数据库及网络资源，检索全科医生岗位胜任力、基层医疗卫生机构服务内容与分级诊疗体系建设相关的研究与政策，检索时间为建库至2022-08-31，国内期刊论文限定为CSSCI、北大核心和CSCD，学位论文限定为博士，共收集中文文献125 篇、外文文献61 篇。梳理收集到的文献资料，并对文献与政策进行归纳整理，从中选出5 种具有代表性的全科医生能力指标，对比分析各国全科医生岗位胜任力的指标及相应维度设置。

    1.2.2 比较研究法 使用贝雷迪比较研究法，对遴选出的5 种具有代表性的全科医生岗位胜任力模型指标及相应维度设置进行描述、解释和比较 ......