摘要：随着医药卫生体制改革的不断深入，医院内外环境发生了根本性的变化，在计划经济体制下建立起来的传统支部人力资源管理模式已不适应新形势发展的需求，迫切需要从全新的角度思考探讨支部人力资源管理工作，以适应新形势的需要。

    关键词：医院 人力资源管理

    【中图分类号】R—01 【文献标识码】A 【文章编号】1008—1879(2010)02—0112一02

    随着医药卫生体制改革的不断深入，医院内外环境发生了根本性的变化，在计划经济体制下建立起来的传统支部人力资源管理模式已不适应新形势发展的需求，迫切需要从全新的角度思考探讨支部人力资源管理工作，以适应新形势的需要。

    1 最硬的道理是坚持科学发展观

    1.1一定要深入理解“以人为本”。在传统意义上，医院党支部并不直接参与人力资源的开发管理，但支部代表党的利益，代表员工集体的利益，与代表资方的人力资源部门有时进行争论，这种对立关系虽然在一定程度上有利于维护党的利益，维护员工的权益，但却不利于组织内部向心力与凝聚力的形成，也不利于医院内部良好合作关系的形成。寻求与人力资源部门的合作是支部实践科学发展观的必要途径 ......