激励机制对护士心理健康的影响
摘要：目的：探讨激励机制在护理管理中应用对护士的心理健康水平的影响。方法：选取某院64名护士，随机分为两组，分别运用常规和激励机制管理，使用焦虑和抑郁自评量表调查对比两组护士的心理健康水平。
结果：两组护士的焦虑及抑郁自评量表得分均高于正常人群，说明护士大多存在一定负面心理状态，实验组得分显著低于对照组，P<0.05，说明激励机制管理能改善护士心理健康水平。
结论：激励机制在护理管理中应用不但能提高护士的工作效率和质量，同时还可以缓解护理的焦虑、抑郁等心理健康问题。
关键词：激励护理管理焦虑抑郁心理健康
【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1008-1879(2012)10-0222-01
医疗护理工作与人们的健康息息相关，因此医疗护理工作人员常常需要承受比普通职业更大的工作压力和心理压力。其中护理人员直接面对患者提供护理服务，工作辛苦而且有时还需要面对患者及家属的不理解乃至责难，因此容易出现各种身心健康问题。许多调查研究都显示我国护理人员的焦虑、抑郁等心理健康问题远高于正常人群。如何通过各种管理手段来提高护理人员的工作效率、改善其心理压力也成为了护理管理中急迫的问题之一 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4824 字符。