【摘要】激励机制对医院的作用，无论从医院的盈利、医院的管理到医院人才的流动，都有着至关重要的意义。本文从多个角度，对激励机制在医院管理中的运用进行了深刻的剖析，以促进在医院管理中开拓激励机制的新思路。

    【关键词】激励机制；医院管理；应用对策

    【中图分类号】R197.3【文献标识码】C【文章编号】1008-6455(2011)04-0298-02

    激励机制实际上是一种由管理者所实施的，引发、维持和促进人们进行为组织所预期的行为管理活动过程。从社会属性来看，医院属社会生产保障系统，是整个社会系统中不可缺少的社会福利事业。为使这个系统始终保持旺盛的士气和高昂的热情，更好地服务于社会大众，在管理中就需要建立一整套的现代化管理机制，而激励机制在整个管理机制中有着不可或缺的地位和作用。在医院管理中运用好激励机制是促进医务人员自身发展的需要，也是实现医院科技目标的重要手段。为了更好地做好激励工作，笔者从以下几个方面进行探讨。

    1 薪酬激励

    薪酬是医院进行人力资源管理的一个非常重要的工具。薪酬分配得当，既可节约医院的人力资本，又可以调动员工的积极性，从而能使医院保持良好的效益。因此，在现代医院管理中 ......