我科室自1999年实施绩效薪酬二次分配方案，至今已实施过四种方案，现介绍如下：

    1 四种分配方案

    1.1 第一种分配方案(1999年至2001年实施)

    第一种二次分配方案是初始摸索阶段。具体方法如下：按收费单上收费金额的多少进行量化，每台手术巡回、洗手护士各记1分，若没有洗手护士，巡回护士记1分。绩效薪酬的发放：出勤占科绩效薪酬总额的1/2，收费金额占科绩效薪酬总额的1/2，由于收费标准有一定的偏差性，这种分配方案表现出了工作质量、强度与绩效薪酬不成比例。

    1.2 第二种分配方案：(2002年至2004年实施)。

    1.2.1 根据手术分类标准 ......