【策划缘起】

    7月12日，上海东方卫视播出和杨澜阳光媒体集团共同制作的女性节目“寻找杜拉拉”。从小说到话剧，《杜拉拉升职记》一路受到追捧;而徐静蕾主演的电影《杜拉拉升职记》更让“杜拉拉热”升温。普通女性杜拉拉，没有特殊背景，没有“关系”可靠，在外企历经8年磨炼，从行政助理成为全球500强公司人事总监，月薪25000元。她的经历，打破了职场女性设置的“玻璃天花板”(意即公司高层职位对某个群体可望而不可即，无法真正接近这样的一种现象)。一时间，“杜拉拉”成为那些没有特别身世，受过良好教育，希望通过实干获得成就的女性的代名词。

    有趣的是，中国青年报社会调查中心的一个相关主题调查发现:71.6%的受访者肯定身边有像杜拉拉一样的女性，38.8%的受访者在杜拉拉身上看见自己的影子，50.2%的受访者被她独立奋斗的精神所打动。因此，在功利化时代，一些诸如勤奋、谦虚、好学等品质重又为人所瞩目，职场“灰姑娘”同样能打开一片广阔的天地。本期让我们共同关注——

    【读者来信】

    卖力“倔驴”，为何看不见成功的背影?

    编辑同志:

    今年31岁的我，已在这家公司工作5年了。最初干了2年出纳，踏实的我赢得了领导的青睐，时常交给我一些外汇结算方面的工作。因业务拓展需要，公司后来多了涉外会计这个新岗位，领导先让我兼着，工作量骤然增加了许多。有一次，我因看错了一个“A”打头的英文，以致一笔款项被退了回来，需要多交100元的查询费，结果领导让我承担那100元。之后，在工作中我相当谨慎，被同事称为“零差错女王”。

    我又做了1年，期间考到了中级会计资格证。外汇结算和普通会计相比更有技术含量，领导想把我转为涉外会计。尽管财务总监有异议，但我最终还是如愿了，工资涨了1000元。我还没高兴几天，同事林姐因怀孕请产假，公司将她承担的出纳工作转给了我。2年来，我干了2个人的活，工资却一分没涨。我多次把自己的工作列成清单，要求其他人分担，想要领导给我加薪升职。领导仔细看了我的报告，说:“这几项工作有技术含量，其他人干不了……看你都不是出纳了，又加了薪，其他出纳哪有这么幸运?”领导这么一说，噎得我无言以对。

    只怪我应聘的时候是出纳，论学历、论资历都不比别人差。让我无法容忍的是，一名刚毕业的小丫头通过门路一进公司就当了会计，学历一般，工作一塌糊涂，就是善于察言观色，专说领导好话，工资竟然比我还高200元!有一天，我和大学同学雨儿见面，发现她的经历并不比我好。她所在部门重组，经理辞职，她临时受命暂时代理该部门。半个月后来了个新经理，据闻是高层引荐 ......