文/晨 语

    福建医科大学附属第一医院院长 杨立勇

    1937年，福建医科大学附属第一医院(以下简称“附一医院”)的前身福建省立医学专科学校附设省立医院诞生在福州吉祥山麓，结束了当时在福建省没有一家公立西医医院的历史。八十载风雨洗礼，几代附一人发扬艰苦创业的优良传统，在医院发展前进的道路上突飞猛进，面貌日新月异。如今，附一医院已建设成为福建省最大的集医疗、教学、科研于一体的技术人才高度密集的综合性三甲医院之一，下辖4个分院，建有院士专家工作站和博士后流动工作站，形成临床、教学、科研、管理全方位多格局发展的医疗服务体系。2017年，福建医科大学附属第一医院迎来80周年华诞。

    80年来，福建大学附属第一医院秉承“严谨 创新 仁爱 奉献”的院训，始终紧紧围绕“以人为本、优质服务”这一中心，在管理创新中求突破，在服务改进中树形象，在改革推进中谋发展，实现了医院跨越式的发展。

    “到2020年，附一医院建成一家高水平医院和多个高水平临床医学中心(简称“创双高”)的工作将有质的飞跃，医院将通过一批高水平的临床重点专科集群，提高福建省医疗技术‘塔尖’高度，带动、辐射基层，实现医院专科声誉提升，服务能力与创新能力跻身国内一流方阵，成为具有区域影响力的高水平医院。”在福建省卫生计生委召开的“医疗创双高”新闻发布会上，附一医院院长杨立勇对该院5年的发展前景做了展望。

    医院作为政府为民服务的窗口，关系着千家万户的健康福祉。2017年作为公立医院改革的关键之年，也是福建省高水平医院深入建设的一年，如何处理好大环境下的改革与自身内部的发展关系，成为摆在医院领导班子面前的一项重要课题。

    医院管理成绩斐然

    “稳定人心，共谋发展，这是一切工作的基础。”回眸2016年，杨立勇感触颇深。这一年，时逢医院领导班子调整，面对医改，新一届领导班子带领全院职工快速融入综合医改的大潮，主动适应，积极探索，“例如医院管理模式的改变、院长年薪制、绩效考核、工资总额核定等措施出台后，对医生、护理、行政等团队绩效分配的调整，就是前所未有的大考验。”杨立勇坦言，蛋糕就这么大，如何切是一门学问。医院领导班子专门研究成立了绩效考核小组，力争既能实现综合医改的目标，又不让职工的利益受损，使各方的目标达到一个平衡状态。尤其是以实行院长目标年薪制为切入点 ......