殷秀红，王容良(自贡市第一人民医院泌尿外科，四川自贡643000)

    目标管理清单在低年资护士规范化培训中的应用

    殷秀红，王容良(自贡市第一人民医院泌尿外科，四川自贡643000)

    目的探讨目标管理清单在低年资护士规范化培训中的应用效果。方法选择2012～2014年在泌尿外科规范化培训的护士30人，随机均分为对照组和实验组。对照组采用传统方法培训，实验组采用目标管理清单法培训，制定培训目标和培训计划，组织实施，分别对两组护士进行办公室辅助护士岗位培训4周，比较两组理论及操作考核成绩、自评及教师评价、质控检查缺陷情况。结果实验组使用目标管理清单培训后，实际操作能力及理论考核成绩，自评及教师评价情况均高于对照组；质控检查缺陷明显少于对照组，差异均有统计学意义(P<0.05)。结论使用目标管理清单对低年资护士进行培训能提高工作效率和工作质量，缩短培训周期。

    医院管理；护士；护理工作；在职培训；教育考核

    低年资护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后所接受的护理专业化培训，进入轮转培训是护士毕业后教育的主要形式，为期2年[1]。目前医院发展较快，为了适应医院及病人对护士的需求，医院每年大量招聘的护士，以充实医疗护理服务队伍，新近低年资护士已成为医院临床医疗护理队伍的中间力量。但他们是一个开展护理服务的特殊群体，其从事临床护理工作的时间比较短，欠缺护理实践经验，遇到临床问题难以正确面对，特别是遇到患者病情发生变化时更是无从下手，有种心有余而力不足的感觉[2]。采取合理有效的方法改善当前局面，已成为医院护理队伍的重心。本科室为改善该局面采取对新近护理人员实施目标管理清单式规范化培训[3]。目标管理清单能让低年资护士规范化培训更具有方向性、系统性、科学性，能让低年资规陪护士做到忙而不乱 ......