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村会只给有准备的人(2)
http://www.100md.com 2012年1月1日 《新锐美眉》2012年第1期
     些工作内容,要如何进行个人职业规划。

    S:在以往面试过的毕业生中,给您印象最深刻的是哪一次,请说明理由。

    M:很难在脑海里想到一个很个案的人。但是我所接触的面试者当中,我会比较喜欢比较有主见、有想法、有个人观点的学生。他可能很清楚自己想要什么,至少对近期的是有一个清晰的统筹规划的。并且,他很清楚自己的优势、劣势都在哪里,我很“倾心”这样的学生,相对来说,他会获得一个不错的评价。

    职场达人谈求职

    S=新锐W=王鑫

    S:哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?

    W:首先,他是专为企业特别制作的简历。简历中突出了光线文化的元素,那初步筛选的时候,他是一定可以通过的,这是态度问题。如果是海投的简历,简历的内容千篇一律,那么被删掉的可能性就非常大。另外,在普通的简历中,有照片的简历一定比没有照片的好。第二,有数据的简历一定比没有数据的简历要好,比如大学期间我参与过哪些校内活动,有过哪些实习经历。第三,有个性的简历,也就是说,根据自己的个人特点,突出自己的优势而制作的简历,那么你就很容易在同一个学校、同一个专业的同学中脱颖而出。

    S:

    哪一份简历给您的印象最深?

    W:印象深的都是不好的。就说网投简历吧,简历中鼓励放照片,但有的照片的像素非常高,要下载了并缩小到一定规格才能看到。那这样的简历就不容易通过!所以简历的两个原则是,能在邮件中放的不要挂附件,能挂附件千万不要让人力去下载。而且有些企业是不允许下载的,邮箱可能会过滤。最好是打开邮件,一眼就能看到简历。

    S:

    哪些专业是会优先选择的?

    W:各企业的要求不一样,传媒行业不限专业,但会看学校,好的学校肯定有优势。像是我们今年光线校园招聘有广电专业、有材料学的,有学园艺的,有学动物学的,有人类学的等等,我们是不限专业的。对传媒这一行来说,知识面越广越好。原因在于:第一,公司有培训;第二,大学现在的教材都已经落伍了。大学中现在所学的教材,至少要落伍五年的时间了,用五年前的教材来告诉大家,现在的电视节目要怎么制作,当然是不行的。而且那些东西在脑海里有了深刻的烙印,就很难覆盖掉了。反而你的脑海里如果没有思维定势,在学习新东西的时候,掌握更快。但学过广电的,在技术操作和意识上,还是有一定了解,进入公司培训时学习更快一些。

    S:

    光线每年都会做校园招聘吗?会在哪些校园进行呢?

    W:我们的校园招聘不太固定,上一年去的是山东大学、陕西师范大学、湖南大学,今年我们去的是南京大学、浙江传媒学院、山东大学。比如上一年在山东大学招聘的效果特别好,那下一年就还会去。

    S:很多毕业生,因为自己的专业并没有很强的针对性,所以让他们在面临毕业的时候,对自己的未来感觉迷茫。对于这样的同学。你给他的建议是什么?

    W:第一,要有自信;第二,越觉得简单的岗位,竞争的人越多,那被录取的概率也就越小。相反很多相对看似有难度的岗位,竞聘的人很少,那录取的几率反而大。而像行政、文秘这样的岗位,一旦录取都是相对于其他人很有优势的人才。还有需要强调的一点,总经理助理和行政助理的区别是很大的。总经理助理的工作和行政助理截然不同,它其实是一个很高级的岗位,在很多公司里它的概念都类似于助理总经理,像光线的总裁助理,她在光线已经有十年的时间了,是品牌总监兼任总裁助理。应聘的时候,大家要看清职位要求,不是所有的助理都是很初级的职位。

    S:毕业生要怎样来提出自己的薪资呢,有相对的参考标准吗?

    W:媒体和劳动部每年都会公布大学生平均起薪,毕业生可以以此来进行参考。另外,学历的不同,起薪也会有所差异,这是无可厚非的。比如大专的平均起薪是2000~2100,本科是2600~2700,硕士是在3500~4000,博±是在6500~8000。

    S:怎样看待很多刚刚走出校门的大学生,为了让自己给人的感觉更职业、会刻意在外形方面表现的更成熟些?

    W:这个不能说是建议,就个人看法吧,着装跟行业有很大关系。像光线传媒这样文化创意性的企业,一身职业装、一个公文包来面试就会让人感觉和企业文化不合,那不是我们企业的风格。但如果你应聘的是国企或部分外企,他就会有这样的着装要求。所以在面试之前,对企业进行了解是很重要的。

    S:

    面试中,您经常问的问题是什么?

    W:比较在意他的职业规划是什么,优势在哪,劣势缺点在哪。为了弥补你的缺点,你做了些什么。还会针对大学中的经历进行提问,如实习经历、社交活动经历,及具体的过程。简历注水的很多,所以人力和部门人员会针对简历中写到的内容,了解你参与这些内容的过程。在这里我也提醒面试者,简历千万不要造假,因为造假关系到一个人的诚信,这是各个公司都非常在

    意的。

    S:哪些求职者不适合光线的企业文化呢?光线会在什么时候进行校园招聘呢?

    W:第一,要诚实,一旦面试者被企业贴上了“不诚实”的标签,那就很难被企业接受了。第二,搬弄是非的人。很多大学生在校园里就认为搬弄是非,是社会现状,其实不是这样的。校园招聘一般会在10月份左右,接近年底的时候开始。光线传媒2013级毕业生校园招聘将在今年2012年9月份启动。

    职场达人谈求职

    S=新锐J=金洪

    S:哪些简历会作为企业的人力资源部提供面试机会的首选?

    J:在简历中写清求职意向和专业技能,有过学生会或社团经验,在校期间有过社会实践经历,英语能力较好,最好附有照片。

    S:哪些专业是该企业优先选择的?

    J:不限专业,学习能力强、积极向上的阳光男女优先。

    S:求职者的专业可能和自己期望入职的企业或者职位有差别,那对于这样的学生,企业是否会给他工作机会?

    J:当然会,新东方校园招聘的主题是“承担责任,改变未来”(Shoulder the Responsl biillity and Shape the Future),意在欢迎所有愿意学习、敢于承担、创新能力强、对未来有自己规划的同学加入。

    S:您的企业是否每年会在各大高校举办校园招聘呢?主要提供招聘会的院校有哪些?

    J:我们在全国有57个分机构,基本上是在春秋两季进行全国性的校园招聘,今年秋季的校招行程可以进入新东方招聘网(http://zhaopin.xdf.cn)看到,也可以关注各地新东方的招聘微博、大街网上的动态。

    S:她的建议是什么。

    J:第一份工作对职业生涯的影响还是比较大的,建议同学们慎重评估一下自己的特点,有针对性地投递简历。来自师长和学姐、学长的建议会比较实际和中肯。首先要挑选自己喜欢的行业,再次是挑选自己喜爱并比较适合的职位,最后是锁定几家目标公司,了解公司的背景。把简历和求职信写得相对有针对性一些,成功率较高。

    S:怎样看待很多刚刚走出校门的大学生,为了让自己给人的感觉更职业,会刻意在外形方面表现得更成熟一些?

    J:在网上、电视上的面试经验传授栏目很多,但更建议同学们本真一点,才能寻觅到更符合自己特点的工作。做一份需要自己伪装的工作不利于成长。职业化和成熟是需要在工作中积累和沉淀的,对于应届生来说愿意静心向周围的人学习,努力吸收所有知识更重要。

    S:面试中。您经常问的问题有哪些?在以往面试过的毕业生中,给您印象最深刻的是哪一次?

    J:你在大学中做的最令自己自豪的事情是什么?为什么?春季面试的管理培训生,有好几位同学都是从国外回来参加面试,对新东方的品牌认同感很强,清晰地了解自己今后想做什么。 (师慧)
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