“去编”之后，公立医院路怎么走(2)
一位公立医院人事部门负责人介绍，全面取消编制的人事制度改革，仍会对医院带来一定的压力。财政对事业单位的补偿，有一块重要内容是住房补贴，“住房补贴与职称相关，在编人员有、临聘人员没有，初级职称的员工住房补贴一个月2800元、中级职称3600元、高级职称4600元，根据测算，我们医院为临聘人员补齐住房补贴，一年需要300多万元，这笔钱如果让医院自己来承担会很困难。”
这位负责人坦言，临聘人员退休后的职业年金保障也希望能有政府配套：“如果要补交三四十年的社保，那是一笔大数目，这个我们根本背负不起。所以就需要政府下决心，还是配套措施要跟上。例如，标准应该就高不就低，让医护人员享受到改革的红利。”
深圳市眼科医院人事科科长柯山说，医院按照初级职称人员职业年金500元～1000元的标准缴纳，一年下来也是几百万元。“这仅仅是对我们医院而言，很多大综合公立医院在编人员和临聘人员的比例是1：1。这笔钱交给医院承担的话压力很大。”
人才引进是深圳去编制化之后公立医院面临的共同问题。柯山说，深圳是副省级城市，没有资格建立部级的院校，目前还没有高等医学院校，也就是说，深圳本土很难“造血”，一直靠“输血”，人事部门要着重考虑。一旦全面取消公立医院编制，深圳可能会成为改革的孤岛 ......
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这位负责人坦言，临聘人员退休后的职业年金保障也希望能有政府配套：“如果要补交三四十年的社保，那是一笔大数目，这个我们根本背负不起。所以就需要政府下决心，还是配套措施要跟上。例如，标准应该就高不就低，让医护人员享受到改革的红利。”
深圳市眼科医院人事科科长柯山说，医院按照初级职称人员职业年金500元～1000元的标准缴纳，一年下来也是几百万元。“这仅仅是对我们医院而言，很多大综合公立医院在编人员和临聘人员的比例是1：1。这笔钱交给医院承担的话压力很大。”
人才引进是深圳去编制化之后公立医院面临的共同问题。柯山说，深圳是副省级城市，没有资格建立部级的院校，目前还没有高等医学院校，也就是说，深圳本土很难“造血”，一直靠“输血”，人事部门要着重考虑。一旦全面取消公立医院编制，深圳可能会成为改革的孤岛 ......
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