傅代元

    江苏省常州市中医医院钟楼院区供应室 江苏省常州市 213000

    供应室护士职业倦怠原因及分析与人性化管理的关系

    傅代元

    江苏省常州市中医医院钟楼院区供应室 江苏省常州市 213000

    目的：探析供应室护士职业倦怠原因及分析与人性化管理的关系。方法：按照随机选取的方法，选择我院供应室护士7名予以访谈，通过实施分类、反思及提炼等步骤进行访谈，分析供应室护士的职业倦怠原因，以及和人性化管理的关系。结果：供应室护士产生职业倦怠的主要原因是心理负荷过大、发展受限和难以排解不良情绪等。讨论：医院管理人员应当更加为供应室护士着想，做到耐心聆听、站在他们的角度观点上想问题，这样能有效消除供应室护士的倦怠感。此外，人性化管理的应用，能激发护士人员对工作的热情，提高工作质量，避免护理人员的流失。

    合同制护士；护理工作；职业倦怠

    职业倦怠是指，在工作重压下个体产生的耗竭和身心疲劳状态。这一概念是1974年由F reudenberger心理学家率先提出[1]。通常职业倦怠的只要临床表现为以下几方面，其中包括：易怒、情绪烦躁，对工作没有热情；对接触或者服务的对象没有人脉，抱有消极的工作态度工作；对自身工作价值与意义评价降低。为探究供应室护士职业倦怠原因及分析与人性化管理的关系 ......