护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究
护龄,合同制,1资料与方法,2结果,3讨论
陈 诗泰州职业技术学院 江苏省泰州市 225500
护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究
陈 诗
泰州职业技术学院 江苏省泰州市 225500
目的:探讨护士职业倦怠影响因素及应对措施。方法:于2015年4月到2016年4月间在某院选择120例护士作为研究对象,对所有护士进行职业倦怠问卷测试,统计护理人员职业倦怠状况,并分析护士职业倦怠影响因素及应对措施。结果:120例护士中,存在职业倦怠20例,职业倦怠率为16.7%。职业倦怠组护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班的发生率与非职业倦怠相比明显较高,P<0.05。结论:护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班均是护士职业倦怠的影响因素,临床需加强对护士的管理,及时采取应对措施,改善护士职业倦怠状况。
护士;职业倦怠;影响因素;应对措施
随着当前社会经济的飞速发展,人类的生活压力越来越大,使得当前诸多职业人群存在职业倦怠。职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳、耗竭状态 ......
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