本次调查ICU医护人员短缺。分层分析发现，应在发展8～12张床位的合理化ICU单元的同时增加人员配置数量，平衡人员增长与床位数量增加的矛盾。多年来国内外的经验已充分证明，人力资源短缺已成为ICU发展的一项关键因素，是保证和提高医疗与护理质量的重要前提。

    1960年美国的一项调查研究发现，ICU建立后没有达到预期的显著降低危重患者病死率的目的，其主要原因是缺乏专业系统培养的团队。我国目前的情况与欧美国家ICU建设初期时“沛硬件、乏人力”的情况相同，缺乏受过专业训练的梯度团队在无形中浪费了大量的高新技术设备资源。ICU人员培养应以完成大内、大外科培养的基础上，进一步进行专业培训，但目前的人才培养存在缺环，造成ICU专业人员整体素质不理想、结构不合理，不利于保证医疗护理工作的安全性，对学术与科研水平的提高也存在不利影响。

    ICU的服务对象特殊、工作内容复杂，依靠个人无法完成 ......