[摘要] 目的 探讨和分析护士分级管理模式对提高护理管理质量，合理分配人力资源，加强护理质量的临床应用价值。方法 选取当地医院68名护理人员，进行分层管理模式的临床应用价值分析，并按照工作年限、能力和文化程度，将68名护理人员分为护士长、组长、初级责任护士和高级责任护士，并对各级护士进行培训，明确各级护士具体的职责和薪酬，以问卷形式详细记录日常护理工作量、病人满意度、护士操作技能和对病人病情的掌握情况 结果 护理人员的护理工作质量采用分级管理模式，了解整体护理、病房管理、基础护理、文件护理、护理错误等，护理人员和患者的满意度，护士的操作技能以及每名护士对护理的掌握程度。患者病情与以前的传统管理模型相比，已有显着改善，其差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 分级管理模式可以合理分配人力资源，提高护理效率，并确保患者长期保持身体健康。

    [关键词]护士；分层级管理模式；护理管理质量；研究

    [中图分类号]R47 [文献标识码]A

    随着人们物质生活水平的不断提高和先进技术的飞速发展，人们对健康的需求不断增加，对医疗质量要求也越来越高。传统护理模式缺乏合理性和科学性，使用分级护理管理模式可以合理配置人力资源 ......