4.2 研究内容上还有待完善

    首先，对于印象管理的含义及结构的理解，目前还存在两种看法：一是把印象管理看作仅仅是一类行为，是在特定环境下才会发生的，如面试或约会。或者把它看成某类人才有的行为，如高自我监控者或马基雅维里主义者。这种观点认为印象管理只是一种行为策略的选择和使用。而另一方面，其他学者则认为印象管理不仅仅是某类行为或某类人才有，而是社会交往的一种基本特征，印象管理不仅仅是某种行为策略的选择和使用，而且还往往受个体的个人议程或动机的影响，也就是说，印象管理包括印象动机和印象建构两个不同的过程^[29]。

    其次，与结构相关的是印象管理的测量问题，由于两成分模型出现的较晚，以往研究大多使用单维模型的问卷，因此，印象管理的两成分模型还有待进一步检验。

    最后，有关印象管理的影响因素的研究还有待进一步完善，从文献来看，已有研究大多只是考查其他变量如自尊、自我监控、控制点、情境等与整体的或普遍意义上的印象管理行为的影响，而缺乏这些变量与印象管理的不同成分或过程之间关系的研究。而Leary和Kowalski(1990)指出，印象管理的不同的过程按不同的原理运转，受不同的情境和人格因素的影响：(1)印象动机是三种相互作用的因素的函数，即，印象的目标关联性、所期望结果的价值、知觉到的个人目前的形象与理想形象之间的差距；(2)印象建构受五种因素的影响 ......