摘要：组织面临空前激烈的挑战和压力，长期以来被忽视的组织健康正在受到国内外学者和企业界人士的关注和重视。作者对国内外已有研究成果进行了梳理，结合时代背景界定了组织健康的概念，总结了组织健康具有环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和组织、员工与社会健康并存性等特征，并列举了现有研究的维度划分类型。目前学界对组织健康的研究尚处于探索阶段，组织健康的内涵、维度及其测量等基础性问题的解决是进一步开展组织健康前因后果研究的前提，在此基础上，才能为促进组织健康提供可靠有效的管理建议。

    关键词：组织健康，健康型组织，组织、员工与社会健康并存性。

    分类号：B849：C93

    1 组织健康研究兴起

    健康是个贴近民生的平民化术语，长期以来普通大众对健康的理解就是没有疾病，这也是传统医学模式下的健康定义，即“一个有机体或有机体的部分处于安宁状态，它的特征是肌体有正常的功能，以及没有疾病”。二战后，随着人类疾病谱和死因谱的改变，人类对健康有了新的认识，开始强调个体的身心平衡和与环境的协调一致，而这一认识是从世界卫生组织(WHO)宪章开始的。1948年，WHO对健康做了界定：“健康是一种身体上、心理上和社会上的完美状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态。”也就是说，健康是身体、心理和社会功能三方面的统一体，三者缺一不可。但是随着经济飞速发展、竞争空前激烈、人类面临着前所未有的诱惑和冲突 ......