建的，由25个项目组成，要求被试判断每个项目的陈述与其工作习惯符合的程度，如“我喜欢什么事都自己亲自做，不喜欢请求别人的帮助”、“我的同事停止工作后我还在工作”。该量表采用4点记分法，1表示从不这样，2表示有时这样，3表示经常这样，4表示总是这样。总分越高，工作狂倾向越强。WART的信度较高，区分效度与构想效度良好，但由于研究总体的范围较窄，因而还需要进一步的效度证据的支持。

    3.2工作狂问卷

    工作狂问卷(Workaholism Battery，简称WorkBAT)是目前应用得最多的一个工作狂测量工具，共25个项目，包括工作驱力、工作乐趣和工作卷入三个分量表。其中工作驱力分量表有7个项目，如“我感觉有一种内部力量驱使我去工作”；工作乐趣分量表有10个项目，如“有时我觉得我的工作很有趣，以至于没办法停下来”；工作卷入分量表有8个项目，如“在假期中，如果不做有意义的事情，我就会无聊得坐立不安”。WorkBAT具有比较令人信服的内容效度、表面效度和会聚效度，但在内部因素结构上仍然存在争议，特别是工作卷入分量表在3个独立的因素分析中都未得到数据支持。因此，MeMillan等将WorkBAT修改为只包括工作驱力和工作乐趣2个分量表、共14个项目的WorkBAT-R问卷，该问卷具有较好的信效度证据。Russo等对WorkBAT和WorkBAT-R的比较研究也发现，工作卷入分量表似乎是多余的。

    3.3工作狂行为量表

    不同于WorkBAT及WorkBAT-R测量的是工作狂的态度与情感，Mudrack和Nauthtont设计了一个测量工作狂外显行为的量表(Workholie BehaviorScale，简称WBS)，包括非必需的工作(non-requiredwork)与人际控制(interpersonal contr01)2个分量表 ......