摘 要：工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度，用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素，具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量，包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别，重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组织行为领域中的研究成果，并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方面进行探讨。

    关键词：工作嵌入；非态度类变量；离职意愿；结果变量

    工作嵌入研究是国外心理学和组织行为学日益关注的研究主题，目前国外心理学界和组织行为学界关于工作嵌入研究的重要进展主要体现在两个方面：一是对工作嵌入测量方法从合成测量(compositionmeasure)向总体测量(globalmeasure)拓展，二是将工作嵌入概念整合到传统的离职模型中进行检验。其中关于工作嵌入的研究已经开始引起国内学者的关注，并且已有学者(梁小威，廖建桥，2005)开展了一些初步的相关实证研究。但是，关于工作嵌入研究的具体进展尚未引起国内学者的足够重视。文章着重说明国外工作嵌入的测量及其在已有离职模型中对离职意愿等结果变量的影响，最后指出今后中国情境下工作嵌入测量及未来的研究方向。

    1 工作嵌入的概念及与相关概念的区别

    1.1 概念

    工作嵌入(job embeddedness)概念最早由美国心理学家Mitchell于2001提出并引入雇员主动离职研究领域 ......