并非环境刺激的简单反映者，个体的过往经验、人格特点、价值观念等均有可能影响其对工作特征做出的反应。此外，两个模型都是在西方工业社会的背景下提出的，一方面，其适用性需要在国内进行验证；另一方面，从长远来看，需要结合我国具体国情，考虑社会文化和经济发展状况，提出更为适用的理论模型。某些研究(Xie，Schaubroeck，&Lam，2008)已经启示我们，真正接近于客观现实的工作特征模型或许不仅随着职业的不同而有所变化 ......