1000多份案例(1920～2000年)进行了质性分析，结果发现：组织中运用比例最高的道德推脱机制为忽视或扭曲结果(35.6%)，之后是道德辩护(19.7%)、非人性化(11.3%)、委婉标签(10.6%)、责备归因(10.0%)、有利比较(8.4%)、责任转移(4.4%)、责任分散(0.0%)。从已有的研究中我们可以发现，组织几乎不运用责任转移和责任分散机制来进行道德推脱，这一点是与个体运用道德推脱机制的重要差异。

    5 问题及展望

    经过20多年的发展。国外关于道德推脱的研究已经积累了大量的研究成果，然而也存在着一些问题有待进一步解决，这成为该领域未来研究的发展方向。

    5.1 完善测量工具

    道德推脱问卷的结构与理论基础不一致。根据道德推脱的八个推脱机制，道德推脱问卷应该呈现八维结构，且Bandura在编制问卷时也在每个推脱机制下面设有4个条目，但因素分析的结果却显示问卷呈现单维结构 ......