摘要 本土化的领导一部属交换关系(Leader-MemberExchange，LMX)主要是指在组织中领导和部属之间基于工作而建立起来的上下关系。西方关于LMX的操作性概念和测量的研究争论主要包括单维度和多维度、“关系”和“交换”、垂直二元关系和社会网络关系之争等三方面。LMX的本土化研究则主要有片面本土化和间接本土化的研究两方面。LMX-7、LMX-MDM、领导，部属关系量表和领导，部属关系形式量表等6种量表在目前LMX测量方面具有一定代表性。整合国内外相关研究基础上所构建的本土化的LMX包括概念界定、分类标准、基本维度、关系质量评价等诸方面内容，其测量应更为注重文化差异性、测量规范性和效果检验。

    关键词 领导；领导-部属交换关系(LMX)；关系：本土化

    分类号 B849：C93

    在西方，领导，部属交换关系(Leader-Member Exchange，LMX)是指发生在领导和部属之间的经济性和社会性的交换关系。LMX理论发展30余年来，已成为西方管理心理学与领导研究的前沿和热点领域。在中国，君臣关系是传统中国最基本的人际关系之一，其广义上主要是领导和部属的关系。中国关于上下级关系研究的思想源远流长 ......