摘要：组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础，导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识，从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度。角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础。在对概念重新进行理论界定的基础上，揭示了组织社会化本质是新员工角色及社会认同发展的过程。相应地，组织社会化程度是一个两维度结构。未来研究应以此为基础进一步发展组织社会化量表和理论模型，并依据认同理论改进实证研究方法。

    关键词：新员工：组织社会化；角色认同；社会认同：概念结构

    分类号：B849：C93

    1、引言

    自从Van Maanen和Schein(1979)将社会学中的社会化概念正式引入到组织行为学中，组织社会化的研究就获得了研究者极大的关注。它被认为是新员工进入组织初期最为关键的阶段，在这个过程中，组织试图将新员工塑造成组织内部人员，而新员工也期望重新定位自己在组织中的角色，以便更好地融入组织工作中(Fisher,1986)。因此。新员工的组织社会化程度影响到他们将来在企业中的表现(例如，绩效或满意度的提升，离职意愿的降低等)，对组织也产生深远的影响(例如，组织文化的传承。团队价值观的一致性等)(Van Maanen＆Schein ......