群体的认同(Badea，Jetten，Czukor＆Askevis，Leherpeux，2010；Renkema，Stapel，＆Van Vperen，2008；Klein，Spears，＆Reicher，2007)。也就是说，在集群行为中，去个体化并没有导致自我认同的消失，而是促进产生了一种临时性的、对参与群体的认同(Postmes＆Spears，1998；Ostrom，2000)。而在这种认同基础上产生的情境性规则在很大程度上起到了维持集群行为的作用。不过，也正是由于这种情境性，使得集群行为的发生在很大程度上依赖于群体成员间的相互信任(mutual trust)。因此，当群体成员发生较大变动时——无论是大规模增加或大规模减少——都会对集群行为的继续维持造成威胁(Ostrom，2000)。另一方面，集群行为本身也可能成为一种规范和常态，Opp(2004)在1993和1996年两次对德国莱比锡民众进行的访谈和问卷调查的结果发现，分别都有超过70%的参与者将参与集群行为视为一种规则和常态反应：也就是说，大多数受调查者表达了这样一种观点，在某种情况下(如，对当局强烈的不满)，人们有责任参与到集群行为中。Aarts和Dijksterhuis(2003)指出，当建立了一种情境性的规则后，环境就能够自动激活人们头脑中有关规则的表征，并使人们表现出规则所要求的行为。强烈的不满、效能感、个人及群体的社会关系以及外群体的压制 ......