张银普 骆南峰 石 伟

    (中国人民大学劳动人事学院,北京 100872)

    1 引言

    经验取样法(Experience-Sampling Methodology,ESM)是多次收集人们在较短时间内对生活中经历的事件的瞬时评估,并对其进行记录的一种方法。它采用重复抽样的方式,收集易受时间和个体因素影响而变化的信息(Bolger&Laurenceau,2013;Schwarz,2012)。其最大的特点就是在多时间点搜集个体的即时性反应(包括情绪、感知、态度和评价等)。日常中的较小事件或心理反应会对人及人的行为产生更多的影响,所以研究者不能只关注印象深刻的大事件。经验取样法通过受访者短时间内回答非连续的、非具体的、频繁的问题来减少社会期望带来的偏差(Schulz,Cowan,Pape,&Brennan,2004;Song,Foo,Uy,&Sun,2011)。正因如此,它可以用来更为有效地研究个体变量随时间和情境变化的轨迹及其相关的影响因素。例如,随时间和情境的变化,个体可能经历很大的情绪变化,但这种情绪变化呈现什么样的特征以及“为什么”会发生这样的波动,这样的研究问题运用横截面数据或一般的纵向数据进行研究是很难准确阐释的,并且容易受到回忆偏差的影响(Reis,2012)。而经验取样法可以“实地、实时”的收集个体受社会情境因素影响的动态的个体数据,用来研究个体内(within person)的变量之间的关系。如Fisher,Minbashian,Beckmann和Wood(2013)在3周内,对5个大型跨国公司的中层经理在每个工作日都进行5次调查,收集其每一个时间点上的工作中情绪的实时数据,他们的研究发现,在个体水平内(within individual),个体对任务的信心和对意义的感知及其交互作用可以预测员工的积极或消极的瞬时情绪(momentary emotion),沈伊默和袁登华(2006)在研究方法的改进中指出以往问卷法的不足,用日记法可以弥补传统静态研究的不足。

    经验取样法的几种常见术语是：罗切斯特交往记录(Rochester Interaction Record,RIR)、日记法(Daily Diary)、生态瞬时评估法(Ecological Momentary Assessment,EMA)、或然事件取样(Event-Contingent Sampling,ECS)、描述性经验取样(Descriptive Experience Sampling,DES)和日重现法(Day Reconstruction Method,DRM);Wilhelm和Perrez(2013)又将其概括为“动态评估” ......