张志学 施俊琦 刘 军

    (1北京大学光华管理学院, 北京 100871) (2中山大学岭南学院, 广州 510275)

    (3中国人民大学商学院, 北京 100872)

    组织行为和领导力是国内外学界研究非常活跃的领域, 同时也是心理学研究者与工商界交叉最广和最深的领域。无论国外还是国内, 商学院和心理学系都有大量学者在这两个领域中耕耘。随着组织内外环境的变化, 也随着学术界在理论和方法上的发展, 组织行为和领导行为领域出现了新的动向和进展。本文首先介绍该领域的研究现状, 之后对于中外学术界的发展现状进行比较。随后, 文章报告了该领域近年来出现的创新动向。本文最后介绍了几项有代表性的研究, 旨在启迪学界同仁在中国的沃土上从事既严谨又具备现实关联性的研究。

    1 研究特色和现状

    实践表明, 领导、员工和群体行为对于提升工作效率及构建员工与组织间的良好关系异常重要, 组织行为学和领导学也得到了中国管理学者的重视。组织行为学和领导学是研究组织情境下个体和群体的行为现象的学科, 用以解释、预测与管理组织中各主体的行为。在国外很多商学院,二者是分不开的。在组织中, 人的行为不仅表现为个体行为, 同时, 个体还会以群体成员、组织成员的身份行事。组织行为学和领导学以研究个体行为为基础, 进而探究群体行为、组织行为的规律。这些特点决定了组织行为学和领导学具有学科综合性与交叉性, 作为一门研究人的学科, 组织行为学和领导学与心理学、社会学、人类学及经济学等密切相关。特别是在现今的互联网盛行及经济全球化时代, 伴随着人口红利的消失, 不仅出现了像“新生代员工”、“农民工”及“知识员工”等具有新特点的管理对象, 而且人与人之间的联结方式更加复杂多样, 这些为组织行为学及领导力的研究提出了新的挑战。为了更好地解释组织行为和领导力, 理论上需要借鉴其它学科的知识。经济学揭示个体行为的经济动因或理性标准,而心理学刻画了行为背后的心理机制, 人类学描述不同国家与组织中人们的价值观、态度及行为的差异, 社会学则解释了人与群体与社会的关系,这些学科为合理解释人在特定情境下的行为奠定了基础。因此, 在分析人的行为背后, 既要考察其“经济人”特性, 又要考察其“社会人”甚至“管理人”的特点。

    领导力作为组织行为学中较为重要的一支,关注的是领导行为及领导效能, 一般探究领导对于下属心理、态度及行为的影响。近几十年, 学者依次从领导者特质、行为及权变的视角探讨了领导力。从交易型领导、变革型领导、魅力型领导、道德型领导到真诚领导(authentic leadership)、整合型领导(integrative leadership)、共享领导(sharing leadership)再到领导成员交换关系、权变理论等的发展, 关于领导力的研究从未停止, 显示领导对于企业战略方向、企业发展及员工工作效率、效能极具重要性 ......