刘 云

    (上海立信会计学院 工商管理学院, 上海 201620)

    1 引言

    美国总统艾森豪威尔曾说, 领导的最高品质毫无疑问是“integrity”, 没有这品质, 任何真正的成功都是不可能的。“integrity”来自拉丁术语“integer”, 意味着“船体严丝合缝”, 后来用来描述人类的品质, 意味着“保持一个完整和一致的自我”。由于“integrity”的基本涵义是指个体在任何场合都保持言而有信、坚守诺言、言出必行、言行相符, 因此, 本文把该词翻译成“一致性”。国外企业在选拔领导的时候, 首要看重的不是能力和经验, 而是被选对象是否拥有一致性品质。除此以外, 学术界也普遍认为一致性品质对于提升领导有效性(leadership effectiveness)具有重要价值。除了古典领导特质理论把一致性作为有效领导者的核心特质外, 当代时髦的领导理论, 诸如变革型领导(transformational leadership)、伦理型领导(ethical leadership)、精神型领导(spiritual leadership)、真诚型领导(authentic leadership)等理论都把一致性视为领导力概念的关键维度(Grover & Moorman,2007)。于是, 在21世纪伊始, 国外学者们便掀起了探讨领导者一致性(leader integrity)的热潮, 至今还方兴未艾, 这可谓是领导特质理论在沉寂多年之后重新焕发起了生机。

    然而, 关于领导者一致性的研究并非一帆风顺, 主要原因在于, 人们在日常生活用语中常常把一致性与尽责感(conscientiousness)、诚实(honesty)和可信度(trustworthiness)等术语混淆起来, 从而导致学者们难以对它进行准确定义和测量。为了定义领导者一致性, 学者们尝试从不同角度对一致性概念的内涵进行了压缩, 提出了各种各样的定义。不过, 在众多关于领导者一致性的定义中, Simons等人提出的定义受到了大量学者的欢迎。基于美德伦理学(virtue ethics), Simons等人把一致性视为领导者所拥有的一种不存在善恶之说的美德特质, 把领导者一致性界定为“员工关于领导者言行相符的知觉模式”, 并冠以新的名称, 即领导者行为一致性(leader behavioral integrity)。

    行为一致性是领导者影响力的重要来源, 而且也是德性领导(virtuous leadership)概念的关键成分(Palanski, Cullen, Gentry, & Nichols, 2015),加之行为一致性定义清晰, 方便测量, 从而受到了学者们的普遍关注, 成了领导者一致性研究领域的主流路径, 众多学者围绕此概念的前因后果展开深入探讨, 取得了丰硕的成果 ......